Das Thema Change Management : Beratung nimmt ganzheitliche Angebote zur Konzeptionierung und Umsetzung von kulturellen, strukturellen und strategischen Veränderungen in Unternehmen auf. Die Theorie des Change geht von dem regelmäßig wiederkehrenden Bedarf zur Prüfung und Erreichen neuer Entwicklungsstufen aus. Die Ganzheitlichkeit focussiert die Effekte aus dem Weg zum Ziel auf der Suche nach Verbesserungen. Häufig werden Veränderungsprojekte themen- oder abschnittsbezogen durchgeführt um Ergebnisse zeitnah erreichen zu können.
Klassischer Einsatzbereich des Change Managements ist die Zusammenführung unterschiedlicher Unternehmenskulturen nach Kauf bzw. Verkauf des Unternehmens sowie die Einführung neuer Strukturmodelle.
Dieses Thema ist klassisch generalistisch geprägt. Einzel- oder Insellösungen, wie die Geschäftsprozessoptimierung, Outsourcing, Controlling oder IT - Anpassungen sind in diesem Kontext zu aufgabenbegrenzt und dem ganzheitlichen Ansatz des Change Managements nicht zuzurechnen.
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Seiten 54
Beratung in Fragen zum Thema Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung. [D-74074 Heilbronn]
Begleitung und Beratung bei der strategischen Orientierung, Sondierung der Konfliktlandschaft und Kommunikation in Unternehmen sowie bei der Veränderung von Einstellungen der Beteiligten zu Veränderungsprozessen. Als Autorin stellt Zucker erschienene Beiträge zum Download bereit. [CH-8006 Zürich]
Die Unternehmensberatung hat sich spezialisiert auf Veränderungsmanagement und Projektmanagement für Strategie-, IT- und Organisationsprojekten, [D-45131 Essen]
Die Unternehmensberatung begleitet Unternehmen aus dem Finanzgewerbe und Gesundheitswesen bei Veränderungsprozessen. Zu den Leistungsfeldern zählen Strategieentwicklung, Prozessmanagement, Personal und IT. [D-40597 Düsseldorf]
Das Unternehmen begleitet Strukturveränderungen durch Monitoring, Kommunikationskonzepte und Meetingbegleitung. Unternehmenskulturen werden entwickelt und auditiert. [D-60528 Frankfurt/Main]
Die Beraterin ist darauf spezialisiert, Veränderungsprozesse auch mit großen Gruppen zu begleiten und informiert zu Formaten und Methoden der Begleitung im Change- und Restrukturierungsprozess. [D-30173 Hannover]
Die Rechtsanwältin, Mediatorin und Organisationsberaterin bietet ganzheitliche Rechtsberatung inklusive außergerichtlicher Streitschlichtung und Vertragsgestaltung. Systemische Unternehmensentwicklung, Organisationsberatung, Seminare und Coachings in Veränderungsphasen runden das Angebot ab. [D-22041 Hamburg]
informiert über die Beratungsleistungen zum Management im Wandel in Wirtschaft und Verwaltung. Mit Überlegungen und Skizzen zur Leitbildentwicklung als Leitfaden im Veränderungsprozess. [D-46348 Raesfeld]
Die Unternehmensberatung hat sich auf die Unterstützung bei Veränderungsprozessen spezialisiert. Dabei werden sowohl Strategien entwickelt und Steuerungsinstrumente eingeführt als auch neue Leitbilder und Unternehmenswerte erarbeitet. Zudem wird ein umfassendes Trainings- und Coachingprogramm angeboten. [D-81371 München]
Beratung zu Change-Management Prozessen, Projektmanagement und -steuerung sowie Potenzialmanagementanalysen werden angeboten. [CH 7408 Cazis]
Beraten werden Management und Teams in Veränderungssituationen zur Verbesserung von Führungskompetenz, Rollenverständnis und Zusammenarbeit durch konsequente Zielvereinbarung und Aktivierung der Selbstverantwortung von Mitarbeitern. Ergänzend werden Seminartage zur Visions- und Zielorientierung angeboten.[D-20354 Hamburg]
Management Beratung für Geschäftsprozesse im Marketing, Vertrieb, CRM, Logistik, Finanz und Unternehmensentwicklung. Erstellung von Best Practise Handbücher und Ausschreibungsunterlagen ergänzen das Portfolio. [A-3400 Klosterneuburg]
Zum Portfolio gehört die Konzeption von Veränderungsprozessen. Die Führungskräfte werden bei der Umsetzung durch Coaching betreut. [D-14163 Berlin]
Veränderungsprozesse werden angestossen und unter Einbeziehung der Personal- und Unternehmensentwicklung trainiert. Das Unternehmen wendet sich an Finanz- Energie- uznd Kommunikationsdienstleister. [D-70771 Leinfelden-Echterdingen].
Begleitet und trainiert die Kompetenz für Veränderungen im Unternehmen durch Wertediskurse zur Identifikation von kulturellen Werten sowie Vermittlung von Disziplinen der Lernenden Organisation von Peter M. Senge. [D-10827 Berlin]
Das Beratungsportfolio für Veränderungsmanagement beschäftigt sich mit der Aufstellung von Unternehmensleitbildern, der Analyse und Förderung von persönlicher Kompetenz im Veränderungsprozess. [CH-6301 Zug]
Gestaltung von Veränderungsprozessen, IT-Management, Geschäftsprozeßentwicklung, Management- und Personalentwicklung sowie Informations-System-Entwicklung. [D-82131 Gauting]
Die Beratung komplexer Zusammenhänge und Themen in den Bereichen Strategieentwicklung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Veränderungsmanagement wird mit Bildverfahren angeboten und in Referenzportfolios gezeigt. [D-20099 Hamburg]
Konzeptionelle Umsetzungsberatung und Qualifizierungen für Veränderungsprozesse, Coachings und Unterstützung bei der Entwicklung von Führungskompetenz. Mit Referenzen und Informationen zu Führungsmodellen. [D-86938 Schondorf]
Der Berater sieht sich als Gesprächshelfer, Begleiter für Pioniergeist und als Ökolibertärer. Mit diversen Beispielen und Video. [D-79199 Kirchzarten]
Vorgestellt wird das modulare Beratungsangebot zur Analyse und Verbesserung der Innovationsfähigkeit mittels Interviews, Scorecards und Workshops. Deren Ergebnisse werden modelliert und fließen in ein Innovationskonzept ein. [D-15566 Schöneiche]
Begleitet wird die Veränderung innerer Faktoren von Unternehmen und Organisationen, um Ursachen von Widerstand und Ausfällen zu identifizieren und aufzuarbeiten. Angeboten werden Instrumente der Organisationsanalyse, Supervision und integrativer Unterstützung. [D-50935 Köln]
Beraten wird im Veränderungsmanagement bei Umstrukturierungen und Zusammenschlüssen, zur Identitätsbildung und Markenführung sowie bei der Konzeption der Qualifizierungsmaßnahmen. [D-69123 Heidelberg]
Das Unternehmen widmet sich der Analyse und Beschreibung von Innovationspotentialen, Definition innovativer Produkte, Infrastrukturtechnologien, Geschäftsprozessen und Instrumenten zur Steuerung und Planung. Die Seite informiert auch über strukturelle Denk-/Handlungsmuster, die im Veränderungsprozess zu berücksichtigen sind. [D-44139 Dortmund]
Die Beraterin und Coachin stellt ihre Leistungen im Changemanagement und Entwicklung von Teams und Führungspositionen für Frauen vor. [D-32049 Herford]
Beraten werden die Themenschwerpunkte Change Management, Fusionsbegleitung, Veränderungsmanagement und Integrationsmanagement in den Branchen Energiewirtschaft, Banken, Medien und Industrie. Testversionen von Online-Checkinstrumenten werden angeboten. [D-21509 Glinde]
Systemische Beratung im Veränderungsmanagement, Organisationsentwicklung und -beratung sowie Mentoring für desorientierte Mitarbeiter von ins Leere laufenden oder eindimensional geplanten Veränderungsprozessen wird für KMU, Non-Profit Organisationen und Menschen in beraten berufen abgeboten. [CH-4051 Basel]
Die Entwicklung von Strategien, Umsetzungsprozessen und Organisationen in marktbezogenen Veränderungsprozessen steht im Kern des Angebotes. Unterstützend werden Qualifizierungen von Managern und Mitarbeitern durchgeführt. Projektbeispiele, Referenzen und Seminarangebnote werden genannt. [D-64347 Griesheim]
Erläutert werden Beratungsleistungen zum Veränderungsmanagement und zur Strategieentwicklung. Mit Referenzübersicht. [D-44536 Lünen]
Auf Veränderungsprozesse und Großgruppen-Interventionen spezialisiertes Beratungsunternehmen mit systemischem Ansatz. [D-53804 Much-Marienfeld]
Man unterstützt im Profit- und Nonprofitbereich bei Veränderungsvorhaben. Stichworte sind Coaching, Moderation, Prozessbegleitung und Supervision. [D-22303 Hamburg]
Das Beratungshaus entwickelt Strategien für und in Veränderungssituationen bei Neuausrichtung und Repositionierung, Führungswechsel, Outplacement und Redesign von Produkten und Leistungen. Der Focus liegt auf dem Zusammenspiel zwischen Unternehmensstrategie, Struktur, Personal und Führungskultur. Mit Anwendungsbeispielen.[D-10179 Berlin]
Das Unternehmen hat sich auf strukturelle, strategische und organisatorische Veränderungen in der Automobil- und Zulieferindustrie, Ver- und Entsorgung, Luft- und Raumfahrt sowie Medizintechnik spezialisiert. [D-20459 Hamburg]
Kommunikation in Veränderungsprozessen und Reputationsmanagement werden als Leistungen mit Anwendungsbereichen erläutert. [D-20251 Hamburg]
Die Firma führt Unternehmen durch grundlegende Veränderungsprozesse. Beschreibung der Leistungen und Kompetenzen. [CH-3280 Murten]
Die Entwicklung von Organisationen in veränderten Geschäftsprozessen wird beraten sowie ein Coaching von Führungskräften in Veränderungsprozessen angeboten. Zu den Themenschwerpunkten: Sicherung und Übertragung von Wissen bei einem Expertenwechsel auf Nachfolger und die Vorbereitung eines Wechsels in der Unternehmensführung wird gesondert informiert. [D-12487 Berlin]
entwickelt gemeinsam mit anderen Beratern Strategien und Architekturen für wirkungsvolle Kommunikation in komplexen technischen und strukturellen Veränderungs- und Identitätsprozessen bei Unternehmen und Organisationen. Beratungsleistungen der Leitbildentwicklung, Verbesserung der Abläufe bei IT - Veränderungen und Serviceorientierung werden beraten. [D-10435 Berlin]
Die Firma berät und begleitet Unternehmen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Das beinhaltet die Entwicklung von Führungskräften und Führungskräftenachwuchs, persönliches Coaching, die Prozessbegleitung von Teams und Arbeitsgruppen, die Optimierung von Strukturen sowie Aufbau und Ausbau beruflicher Sozial- und Kulturkompetenzen. [D-30989 Gehrden]
Der Berater beschreibt seine Methode und führt Zitate von Kunden auf sowie eine Referenzliste. [D-60437 Frankfurt am Main]
Das Unternehmen arbeitet nach der lösungsorientierten Methode von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg und bietet Ansätze zur Verbesserung von Strategie und Organisation, Image und Kommunikation sowie Marketing und Vertrieb. Seminare zur Methode werden angeboten. [A-1010 Wien]
Der Berater und Coach versteht sich als Begleiter von Veränderungsprozessen in den Feldern Führung, Strategie und Organisationsentwicklung. [CH-3053 Münchenbuchsee]
Berät in Veränderungsprozessen und bietet Trainings zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung. [D-28259 Bremen]
Leistungsfördernde Strukturierung, Bewusstsein zu schaffen, inspirieren und der Aufbau von Fähigkeiten stehen im Beratungsmittelpunkt von Veränderungsprozessen in Banken, Telekommunikation, Messtechnik und Automobilindustrie. [D-28779 Bremen]
Konzeption, Begleitung und kommunikative Steuerung von Changeprozessen auf Unternehmens- und Teamebene. Für Einzelpersönlichkeiten werden Coachings, Rhetorikberatung und Weiterbildungen zu interkulturellen Sachverhalten angeboten. Mit diversem Hintergrundmaterial im Download. [D-33739 Bielefeld]
Individuelle Beratung und methodische Begleitung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen für öffentliche Institutionen (Public Consulting) und privatwirtschatliche Unternehmen (Management Consulting) [A-6850 Dornbirn]
hat sich auf die Begleitung von Veränderungsprozessen in der Analyse- und Umsetzungsphase von Organisationszusammenhängen und Wirkung mit Mitarbeitenden spezialisiert. Mit prägnanter Beschreibung von Zusammenhängen und Perspektiven. [D-10783 Berlin]
Beratung, Trainings und Begleitung zur Umsetzung nachhaltigen Wirtschaftens in Unternehmen, Kommunen und Organisationen. Die Ansätze und Schritte werden erläutert und Referenzen beschrieben. [D-97353 Wiesentheid]
Consulting-Unternehmen, das sich auf Change-Prozesse und nachhaltige Strategie-Implementierung spezialisiert hat. Mit Kompaktinformationen zum Thema Change-Management. [CH-8272 Ermatingen]
Die Firma unterstützt Initiierung, Beginn, Fortführung und in Gang halten von Veränderungsprozessen von der Konzeption bis zur Umsetzung. [D-82393 Iffeldorf]
Beratungs- und Trainingsleistungen für Unternehmen, zu organisationalen, sozialen und menschlichen Kriterien sowie deren Modifikation. [D-21465 Wentorf]
Datenbank und Wissenssammlung zum Change Management und seinen Nachbargebieten. Die Inhalte reichen von kurzfristigen Massnahmen (Turnaround / Sanierung) über Post-Merger-Integration bis hin zu langfristigen Strategien zur Veränderung der Unternehmenskultur. [D-94360 Mitterfels]
Man begleitet Unternehmen strategisch und operativ bei Veränderungsprozessen. Richtige Abläufe, saubere Informationsflüsse, die passenden Technologien ebenso wie begeisterte Einstellung der Menschen, spannende Produktperspektiven oder ein motivierendes Zielsystem beschreiben des Aufgabengebiet. [A-8010 Graz]
Erläutert diverse Beratungs-, Moderations- und Schulungsmöglichkeiten zum Umgang mit offenen oder unterschwelligen Konflikten in Veränderungssituationen sowie Aufbauten gewaltfreier Kommunikation in Organisationen. [D-37083 Göttingen]
Veränderungspotentiale von Menschen und Teams zu aktivieren und diese sowohl für den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu erschließen, als auch für die persönliche Entwicklung zu nutzen, steht im Mittelpunkt des Beratungs-, Seminar- und Trainingsangebots. [D-82211 Herrsching am Ammersee]
Die Beratung komplexer Zusammenhänge und Themen in den Bereichen Strategieentwicklung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Veränderungsmanagement wird mit Bildverfahren angeboten und in Referenzportfolios gezeigt. [D-20099 Hamburg]
Kommunikation in Veränderungsprozessen und Reputationsmanagement werden als Leistungen mit Anwendungsbereichen erläutert. [D-20251 Hamburg]
Beratung, Trainings und Begleitung zur Umsetzung nachhaltigen Wirtschaftens in Unternehmen, Kommunen und Organisationen. Die Ansätze und Schritte werden erläutert und Referenzen beschrieben. [D-97353 Wiesentheid]
Der Berater beschreibt seine Methode und führt Zitate von Kunden auf sowie eine Referenzliste. [D-60437 Frankfurt am Main]
Konzeptionelle Umsetzungsberatung und Qualifizierungen für Veränderungsprozesse, Coachings und Unterstützung bei der Entwicklung von Führungskompetenz. Mit Referenzen und Informationen zu Führungsmodellen. [D-86938 Schondorf]
Die Beraterin ist darauf spezialisiert, Veränderungsprozesse auch mit großen Gruppen zu begleiten und informiert zu Formaten und Methoden der Begleitung im Change- und Restrukturierungsprozess. [D-30173 Hannover]
Der Berater sieht sich als Gesprächshelfer, Begleiter für Pioniergeist und als Ökolibertärer. Mit diversen Beispielen und Video. [D-79199 Kirchzarten]
Die Entwicklung von Organisationen in veränderten Geschäftsprozessen wird beraten sowie ein Coaching von Führungskräften in Veränderungsprozessen angeboten. Zu den Themenschwerpunkten: Sicherung und Übertragung von Wissen bei einem Expertenwechsel auf Nachfolger und die Vorbereitung eines Wechsels in der Unternehmensführung wird gesondert informiert. [D-12487 Berlin]
Beratung zu Change-Management Prozessen, Projektmanagement und -steuerung sowie Potenzialmanagementanalysen werden angeboten. [CH 7408 Cazis]
Erläutert werden Beratungsleistungen zum Veränderungsmanagement und zur Strategieentwicklung. Mit Referenzübersicht. [D-44536 Lünen]
Veränderungspotentiale von Menschen und Teams zu aktivieren und diese sowohl für den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu erschließen, als auch für die persönliche Entwicklung zu nutzen, steht im Mittelpunkt des Beratungs-, Seminar- und Trainingsangebots. [D-82211 Herrsching am Ammersee]
hat sich auf die Begleitung von Veränderungsprozessen in der Analyse- und Umsetzungsphase von Organisationszusammenhängen und Wirkung mit Mitarbeitenden spezialisiert. Mit prägnanter Beschreibung von Zusammenhängen und Perspektiven. [D-10783 Berlin]
Die Firma berät und begleitet Unternehmen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Das beinhaltet die Entwicklung von Führungskräften und Führungskräftenachwuchs, persönliches Coaching, die Prozessbegleitung von Teams und Arbeitsgruppen, die Optimierung von Strukturen sowie Aufbau und Ausbau beruflicher Sozial- und Kulturkompetenzen. [D-30989 Gehrden]
Das Unternehmen hat sich auf strukturelle, strategische und organisatorische Veränderungen in der Automobil- und Zulieferindustrie, Ver- und Entsorgung, Luft- und Raumfahrt sowie Medizintechnik spezialisiert. [D-20459 Hamburg]
Gestaltung von Veränderungsprozessen, IT-Management, Geschäftsprozeßentwicklung, Management- und Personalentwicklung sowie Informations-System-Entwicklung. [D-82131 Gauting]
Berät in Veränderungsprozessen und bietet Trainings zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung. [D-28259 Bremen]
Beraten werden Management und Teams in Veränderungssituationen zur Verbesserung von Führungskompetenz, Rollenverständnis und Zusammenarbeit durch konsequente Zielvereinbarung und Aktivierung der Selbstverantwortung von Mitarbeitern. Ergänzend werden Seminartage zur Visions- und Zielorientierung angeboten.[D-20354 Hamburg]
Consulting-Unternehmen, das sich auf Change-Prozesse und nachhaltige Strategie-Implementierung spezialisiert hat. Mit Kompaktinformationen zum Thema Change-Management. [CH-8272 Ermatingen]
Leistungsfördernde Strukturierung, Bewusstsein zu schaffen, inspirieren und der Aufbau von Fähigkeiten stehen im Beratungsmittelpunkt von Veränderungsprozessen in Banken, Telekommunikation, Messtechnik und Automobilindustrie. [D-28779 Bremen]
Konzeption, Begleitung und kommunikative Steuerung von Changeprozessen auf Unternehmens- und Teamebene. Für Einzelpersönlichkeiten werden Coachings, Rhetorikberatung und Weiterbildungen zu interkulturellen Sachverhalten angeboten. Mit diversem Hintergrundmaterial im Download. [D-33739 Bielefeld]
Erläutert diverse Beratungs-, Moderations- und Schulungsmöglichkeiten zum Umgang mit offenen oder unterschwelligen Konflikten in Veränderungssituationen sowie Aufbauten gewaltfreier Kommunikation in Organisationen. [D-37083 Göttingen]
Beratungs- und Trainingsleistungen für Unternehmen, zu organisationalen, sozialen und menschlichen Kriterien sowie deren Modifikation. [D-21465 Wentorf]
Die Unternehmensberatung hat sich spezialisiert auf Veränderungsmanagement und Projektmanagement für Strategie-, IT- und Organisationsprojekten, [D-45131 Essen]
Die Beraterin und Coachin stellt ihre Leistungen im Changemanagement und Entwicklung von Teams und Führungspositionen für Frauen vor. [D-32049 Herford]
Beraten werden die Themenschwerpunkte Change Management, Fusionsbegleitung, Veränderungsmanagement und Integrationsmanagement in den Branchen Energiewirtschaft, Banken, Medien und Industrie. Testversionen von Online-Checkinstrumenten werden angeboten. [D-21509 Glinde]
Die Entwicklung von Strategien, Umsetzungsprozessen und Organisationen in marktbezogenen Veränderungsprozessen steht im Kern des Angebotes. Unterstützend werden Qualifizierungen von Managern und Mitarbeitern durchgeführt. Projektbeispiele, Referenzen und Seminarangebnote werden genannt. [D-64347 Griesheim]
Beraten wird im Veränderungsmanagement bei Umstrukturierungen und Zusammenschlüssen, zur Identitätsbildung und Markenführung sowie bei der Konzeption der Qualifizierungsmaßnahmen. [D-69123 Heidelberg]
Das Beratungshaus entwickelt Strategien für und in Veränderungssituationen bei Neuausrichtung und Repositionierung, Führungswechsel, Outplacement und Redesign von Produkten und Leistungen. Der Focus liegt auf dem Zusammenspiel zwischen Unternehmensstrategie, Struktur, Personal und Führungskultur. Mit Anwendungsbeispielen.[D-10179 Berlin]
Die Firma führt Unternehmen durch grundlegende Veränderungsprozesse. Beschreibung der Leistungen und Kompetenzen. [CH-3280 Murten]
Das Beratungsportfolio für Veränderungsmanagement beschäftigt sich mit der Aufstellung von Unternehmensleitbildern, der Analyse und Förderung von persönlicher Kompetenz im Veränderungsprozess. [CH-6301 Zug]
Begleitung und Beratung bei der strategischen Orientierung, Sondierung der Konfliktlandschaft und Kommunikation in Unternehmen sowie bei der Veränderung von Einstellungen der Beteiligten zu Veränderungsprozessen. Als Autorin stellt Zucker erschienene Beiträge zum Download bereit. [CH-8006 Zürich]
Die Unternehmensberatung hat sich auf die Unterstützung bei Veränderungsprozessen spezialisiert. Dabei werden sowohl Strategien entwickelt und Steuerungsinstrumente eingeführt als auch neue Leitbilder und Unternehmenswerte erarbeitet. Zudem wird ein umfassendes Trainings- und Coachingprogramm angeboten. [D-81371 München]
Das Unternehmen widmet sich der Analyse und Beschreibung von Innovationspotentialen, Definition innovativer Produkte, Infrastrukturtechnologien, Geschäftsprozessen und Instrumenten zur Steuerung und Planung. Die Seite informiert auch über strukturelle Denk-/Handlungsmuster, die im Veränderungsprozess zu berücksichtigen sind. [D-44139 Dortmund]
Man begleitet Unternehmen strategisch und operativ bei Veränderungsprozessen. Richtige Abläufe, saubere Informationsflüsse, die passenden Technologien ebenso wie begeisterte Einstellung der Menschen, spannende Produktperspektiven oder ein motivierendes Zielsystem beschreiben des Aufgabengebiet. [A-8010 Graz]
Die Firma unterstützt Initiierung, Beginn, Fortführung und in Gang halten von Veränderungsprozessen von der Konzeption bis zur Umsetzung. [D-82393 Iffeldorf]
Management Beratung für Geschäftsprozesse im Marketing, Vertrieb, CRM, Logistik, Finanz und Unternehmensentwicklung. Erstellung von Best Practise Handbücher und Ausschreibungsunterlagen ergänzen das Portfolio. [A-3400 Klosterneuburg]
Vorgestellt wird das modulare Beratungsangebot zur Analyse und Verbesserung der Innovationsfähigkeit mittels Interviews, Scorecards und Workshops. Deren Ergebnisse werden modelliert und fließen in ein Innovationskonzept ein. [D-15566 Schöneiche]
Veränderungsprozesse werden angestossen und unter Einbeziehung der Personal- und Unternehmensentwicklung trainiert. Das Unternehmen wendet sich an Finanz- Energie- uznd Kommunikationsdienstleister. [D-70771 Leinfelden-Echterdingen].
Individuelle Beratung und methodische Begleitung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen für öffentliche Institutionen (Public Consulting) und privatwirtschatliche Unternehmen (Management Consulting) [A-6850 Dornbirn]
Begleitet und trainiert die Kompetenz für Veränderungen im Unternehmen durch Wertediskurse zur Identifikation von kulturellen Werten sowie Vermittlung von Disziplinen der Lernenden Organisation von Peter M. Senge. [D-10827 Berlin]
Systemische Beratung im Veränderungsmanagement, Organisationsentwicklung und -beratung sowie Mentoring für desorientierte Mitarbeiter von ins Leere laufenden oder eindimensional geplanten Veränderungsprozessen wird für KMU, Non-Profit Organisationen und Menschen in beraten berufen abgeboten. [CH-4051 Basel]
Das Unternehmen arbeitet nach der lösungsorientierten Methode von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg und bietet Ansätze zur Verbesserung von Strategie und Organisation, Image und Kommunikation sowie Marketing und Vertrieb. Seminare zur Methode werden angeboten. [A-1010 Wien]
Das Unternehmen begleitet Strukturveränderungen durch Monitoring, Kommunikationskonzepte und Meetingbegleitung. Unternehmenskulturen werden entwickelt und auditiert. [D-60528 Frankfurt/Main]
Man unterstützt im Profit- und Nonprofitbereich bei Veränderungsvorhaben. Stichworte sind Coaching, Moderation, Prozessbegleitung und Supervision. [D-22303 Hamburg]
Auf Veränderungsprozesse und Großgruppen-Interventionen spezialisiertes Beratungsunternehmen mit systemischem Ansatz. [D-53804 Much-Marienfeld]
Zum Portfolio gehört die Konzeption von Veränderungsprozessen. Die Führungskräfte werden bei der Umsetzung durch Coaching betreut. [D-14163 Berlin]
Der Berater und Coach versteht sich als Begleiter von Veränderungsprozessen in den Feldern Führung, Strategie und Organisationsentwicklung. [CH-3053 Münchenbuchsee]
entwickelt gemeinsam mit anderen Beratern Strategien und Architekturen für wirkungsvolle Kommunikation in komplexen technischen und strukturellen Veränderungs- und Identitätsprozessen bei Unternehmen und Organisationen. Beratungsleistungen der Leitbildentwicklung, Verbesserung der Abläufe bei IT - Veränderungen und Serviceorientierung werden beraten. [D-10435 Berlin]
Die Rechtsanwältin, Mediatorin und Organisationsberaterin bietet ganzheitliche Rechtsberatung inklusive außergerichtlicher Streitschlichtung und Vertragsgestaltung. Systemische Unternehmensentwicklung, Organisationsberatung, Seminare und Coachings in Veränderungsphasen runden das Angebot ab. [D-22041 Hamburg]
Beratung in Fragen zum Thema Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung. [D-74074 Heilbronn]
Datenbank und Wissenssammlung zum Change Management und seinen Nachbargebieten. Die Inhalte reichen von kurzfristigen Massnahmen (Turnaround / Sanierung) über Post-Merger-Integration bis hin zu langfristigen Strategien zur Veränderung der Unternehmenskultur. [D-94360 Mitterfels]
Die Unternehmensberatung begleitet Unternehmen aus dem Finanzgewerbe und Gesundheitswesen bei Veränderungsprozessen. Zu den Leistungsfeldern zählen Strategieentwicklung, Prozessmanagement, Personal und IT. [D-40597 Düsseldorf]
informiert über die Beratungsleistungen zum Management im Wandel in Wirtschaft und Verwaltung. Mit Überlegungen und Skizzen zur Leitbildentwicklung als Leitfaden im Veränderungsprozess. [D-46348 Raesfeld]
Begleitet wird die Veränderung innerer Faktoren von Unternehmen und Organisationen, um Ursachen von Widerstand und Ausfällen zu identifizieren und aufzuarbeiten. Angeboten werden Instrumente der Organisationsanalyse, Supervision und integrativer Unterstützung. [D-50935 Köln]
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Letzte Änderung:
28. Juli 2024 um 16:14:27 UTC
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