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Aus- und Weiterbildung beschreibt das Erlernen von beruflichen Fertigkeiten (Ausbildung) und die Vertiefung und Erweiterung vorhandener beruflicher Kenntnisse (Weiterbildung).

Im Bereich Wirtschaft beschäftigt sich das Thema Aus- und Weiterbildung mit

  • überregional tätigen Bildungsträgern und Trainern/innen, die Ergänzungsbildung, Fortbildung und Unterweisungen für Unternehmen (B2B) anbieten. Zum Beispiel: überbetriebliche Zusatzkurse zur Berufsausbildung, Prüfungstrainings, Arbeitsschutz- und Brandschutzunterweisungen, wie auch Teambildungs- und Kommunikationstrainings etc.,

  • Produkten für Bildungsträger, Trainern/innen und Unternehmen mit Bildungsabteilung; beispielsweise Simulatoren, Schulungsapparate, Test- und Prüfungsauswertungen etc.

  • sowie Organisationen, Messen und Netzwerken für Bildungsträger, Trainer/innen und Firmen mit Bildungsabteilungen. 

Auf (weitere) Branchen spezialisierte Informationen befinden sich in der Kategorie "Aus- und Weiterbildung" der jeweiligen Branchenkategorie sowie auf der Hauptseite //.../Wirtschaft/Aus- und Weiterbildung.

Die Kategorie Aus- und Weiterbildung sammelt deutschsprachige Informationen mit überregionaler Relevanz von, für und über Bildungsträger und Trainer/innen für Unternehmen (B2B). Außerdem zu Anbietern von Leistungen und Produkten für Bildungsträger, Trainer/innen und Bildungsabteilungen in Unternehmen (B2) sowie zu Organisationen, Messen und Netzwerken für Bildungsträger, Trainer/innen und Bildungsabteilungen (B2B). Bitte richten Sie Ihre Seitenvorschläge an diesen Kriterien aus. Näheres ist der Kategoriebeschreibung zu entnehmen. Querverweise zu anderen Kategorien:

  • Bildung, Bildungsaspekte etc. sind thematisch gruppiert unter Bildung.
  • Auf (weitere) Branchen spezialisierte Informationen befinden sich auf der Hauptseite //.../Wirtschaft/Aus- und Weiterbildung.
  • Möbel für Bildungsträger sind gesammelt unter Möbel.
  • Software und Anwendungen für Bildungsträger finden sich unter Software und Web-Anwendungen.
  • Ausstattung für Büros, Seminar- und Schulungsräume sind gelistet unter Technische Ausstattung.
  • Ordnungssysteme und Verbrauchsartikel sind zusammengefasst unter Bürobedarf.
  • Die Sammlung Informationstechnik umfasst ausschließlich gewerblich bzw. industriell genutzte
  • Hardware, Software und überregionale Dienstleistungen für Personalwesen und Personalwirtschaft
  • sowie ergänzende Informationen zum IT-Einsatz in Unternehmen.
  • Die Kategorie Informationstechnik sammelt deutschsprachige Informationen von, für und über Unternehmen (B2B) mit überregionaler Relevanz,
  • die spezifische Software und Hardware für Personalwesen und Personalwirtschaft entwickeln, vertreiben und beraten.
  • Einzelne Komponenten, wie Monitore, Tastaturen, Text- und Kalkulationsprogramme, Netzwerksteuerung etc. sowie allgemeine PC-und Hardwaredienste (Reparaturen, Beratung, Schulung) sind im Themenbereich Computer zu finden und werden hier nicht gelistet. Bitte richten Sie Ihre Seitenvorschläge an diesen Kriterien aus. Näheres ist der Kategoriebeschreibung zu entnehmen.
    Messen und Kongresse im wirtschaftlichen Kontext dienen der Präsentation von Unternehmen, Produkten und Leistungen, der Kontaktanbahnung und -pflege, dem Informationsaustausch sowie der Marktbeobachtung und Erfassung von Trends durch Unternehmen, um neue Themen und Technologien aufzugreifen.
    Die Kategorie Messen und Kongresse sammelt deutschsprachige Informationen über Messen und Kongresse für Unternehmen (B2B) und Fachpublikum mit überregionaler Relevanz. Bitte richten Sie Ihre Seitenvorschläge an diesen Kriterien aus. Näheres ist der Kategoriebeschreibung zu entnehmen. Querverweise zu anderen Kategorien:
  • Publikumsmessen und regionale Messen melden sie bitte regional am Veranstaltungsort an.
  • Überregional tätige Veranstalter und Vermieter von Messe- und Kongressorten sind gelistet unter Messegesellschaften.
  • Definitiv nicht aufgenommen werden Messen und Veranstaltungen mit einem regionalen Wirkungsbereich und privaten Endkunden. Auch themenfremde Links werden unbearbeitet gelöscht.
    Der Inhalt dieser Kategorie besteht aus Sites von Berufsverbänden, Interessenvertretungen und anderen unkommerziellen Vereinigungen aus dem Bereich Personalmanagement.
    Outsourcing ist die englische Umschreibung, und inzwischen allgemein übliche, Bezeichnung der Auslagerung organisatorischer oder produktiver Unternehmenstätigkeiten auf externe Dienstleister. In Verbindung mit dem Thema Personalmanagement ist auch die Bezeichnung "externe Personalabteilung" oder "externes HR" gebräuchlich.

    Das Spektrum des gemischten Leistungsangebots umfasst insbesondere, aber nicht abschließend:
    • Vorbereitung von Arbeitsverträgen,
    • Personalbeschaffung und -auswahl,
    • Personalverwaltung (Urlaubsplanung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, etc.),
    • Ausstellung von Arbeitszeugnissen.
    Die Kategorie Outsourcing sammelt gewerbliche Informationen von und über Unternehmen (B2B), die als externe Dienstleister Personalmanagement-Leistungen für Unternehmen erbringen.
    Hier nicht gelistet werden Steuerberater/innen, da für diese Berufsgruppe regional und thematisch eigene Kategorien bestehen. Überwiegend mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Lohn- und Gehaltsbuchhaltung beschäftigte Dienstleister melden Sie bitte an in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Rechnungswesen: Produkte und Dienstleistungen: Lohn- und Gehaltsabrechnung.
    Weitere Informationen entnehmen Sie bitte der Kategoriebeschreibung.
    Diese Kategorie ist für Sites von Unternehmen bestimmt, die andere Unternehmen beim (sozialverträglichen) Personalabbau unterstützen. Insbesondere werden hier Unternehmen aufgenommen, die sowohl Outplacement als auch Transferleistungen anbieten.
    In dieser Kategorie werden Informationsangebote sowie Beratungsleistungen verzeichnet, deren deutlicher Schwerpunkt auf Outplacement liegt.

    Ist die Outplacement-Beratung lediglich ein Ausschnitt aus dem Beratungsangebot im Bereich Personalmanagement, wird die Site in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement: Unternehmensberatung aufgenommen.

    Personalentwicklung ist ein Teilbereich des Personalmanagements und umfasst die gezielte Förderung des einzelnen Mitarbeiters durch verschiedene Maßnahmen. Dazu zählen neben klassischen Seminaren und Trainings auch Coaching, Supervision und Mentoring. Zum Maßnahmenkatalog der Personalentwicklung gehören aber auch Führungsnachwuchs- und Traineeprogramme sowie Job-Rotation.

    Diese Kategorie ist für Informationsangebote sowie Beratungsleistungen bestimmt, die sich auf die produkt- und anbieterneutrale Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten beziehen. Der Fokus liegt also deutlich auf konzeptionellen und strategischen Leistungen.
    Dazu zählen auch die Bereiche Bildungsplanung und Bildungscontrolling.


    Beratungsleistungen, die sich weniger auf Konzepte zur Förderung des individuellen Mitarbeiters (Personalentwicklung), sondern mehr auf die Konzeption von gruppen- oder organisationsbezogenen Maßnahmen (Organisationsentwicklung) konzentrieren, werden in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Management: Beratung: Organisationsentwicklung verzeichnet.


    Unternehmen, die sich schwerpunktmäßig im Bereich der Eignungsdiagnostik bewegen, also insbesondere psychometrische Potentialanalysen sowie Assessment Center konzipieren und durchführen, werden in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement: Personalmarketing: Eignungsdiagnostik verzeichnet.

    Besteht das Leistungsangebot ausschließlich respektive überwiegend in der Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, werden diese Sites nicht hier, sondern in der entsprechenden Kategorie verzeichnet. Dies bezieht sich insbesondere auf die Gebiete:

    • Seminare und Trainings zur Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern
    • Coaching für Führungskräfte
    • Supervision
    • Mentoring

    In dieser Kategorie werden Sites von Unternehmen aufgeführt, deren Leistungen und Produkte zur Werbung, Rekrutierung und Auswahl von neuen sowie zur Bindung von bereits vorhandenen Arbeitnehmern (Personalmarketing) beitragen. Dazu gehören insbesondere die Bereiche:

    • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Konzepten (z.B.: e-recruitment, Hochschulmarketing, Standkonzepte für Karriere- und Hochschulkontaktmessen),
    • Konzeption, Gestaltung und Mediaabwicklung von Stellenanzeigen in den Print- und Online-Medien,
    • Konzeption und Durchführung von Personalauswahl- und Beurteilungsverfahren, insbesondere von Assessment Center (AC) sowie anderen psychometrischen Tests,
    • Konzepte zum Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages.
    Gelistet werden Informationen von und für Unternehmen,
    • die Anzeigenwerbung
    • Videowerbung
    • und sonstige Werbemassnahmen und Konzeptionen für das Personalmarketing umsetzen.

    Nicht gelistet werden Informationen, die sich auf die operative Personal- und Stellenvermittlung oder auf die Direktsuche von Führungskräften (Executive Search) beziehen.

    Diese schlagen Sie bitte in den o.g. passenderen Kategorien vor.

    Diese Kategorie umfasst Sites von Unternehmensberatungen, die sich branchenübergreifend auf den Funktionsbereich Personalmanagement spezialisiert haben.
    Bitte melden Sie in dieser Kategorie lediglich Sites von Unternehmensberatungen an, deren Beratungsschwerpunkt deutlich auf dem Funktionsbereich Personalmanagement liegt.


    Ist Personalmanagement lediglich ein Ausschnitt des Beratungsspektrums und steht gleichberechtigt neben anderen Beratungsthemen (z.B.: Marketing, Vertrieb, Unternehmensführung, IT, etc.), wird die Site nicht hier, sondern in der entsprechenden Unterkategorie der allgemeinen Unternehmensberatungen am Firmensitz gelistet.

    Liegt der Beratungsschwerpunkt deutlich auf Outplacement, Personalmarketing, Personalentwicklung oder Vergütungssystemen, wird die Site in der spezielleren Kategorie verzeichnet.

    In dieser Kategorie werden Informationsangebote sowie Beratungsleistungen verzeichnet, deren deutlicher Schwerpunkt auf Vergütungssystemen liegt.
    Ist die Vergütungsberatung lediglich ein Ausschnitt des Beratungsspektrum und steht gleichberechtigt neben anderen Themen des Personalmanagements, wird die Site in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement: Unternehmensberatung verzeichnet.
    Verzeichnisse und Portale sind Seiten mit Verzeichnischarakter sowie redaktionell betreute Portale als vertiefende Wissensquellen zur ergänzenden Information für die Themeninhalte der Kategorie. Im Unterschied zu "Zeitschriften und Onlinemagazinen" bieten Verzeichnisse und Portale nicht vordergründig aktuelle Berichte, sondern einen Bestand an Informationen.

    Die Kategorie Verzeichnisse und Portale sammelt deutschsprachige Informationen von, für und über Unternehmen (B2B) mit überregionaler Relevanz. Redaktionell betreut, mit Verzeichnischarakter bzw. mit einem Bestand an Informationen als vertiefende Wissensquelle, ohne hauptsächliche Berichterstattung.

    Verzeichnisse und Portale, die sich an private Endverbraucher wenden und/oder eine Region zum Inhalt haben werden hier nicht gelistet.

    Bitte richten Sie Ihre Seitenvorschläge an diesen Kriterien aus. Näheres ist der Kategoriebeschreibung zu entnehmen.

    Querverweise zu anderen Kategorien:

  • Stetige Berichterstattung und Themenmagazine sind unter "Zeitschriften und Onlinemagazine" im jeweiligen Kategoriestrang zu finden.
  • Produktkataloge sind gelistet unter Onlinekataloge.
  • Verzeichnisse und Portale für Endverbraucher befinden sich unter Verbraucherinformationen.
  • Über das Thema "Wirtschaft" hinausgehende Internetquellen sind gesammelt unter Spezialisierte Verzeichnisse.
  • Diese Kategorie fasst Websites von Business-Wettbewerben zusammen, die besondere Leistungen in der Personalarbeit auszeichnen.
    In dieser Kategorie werden Sites von periodisch erscheinenden und redaktionell betreuten Fachzeitschriften und Online-Magazinen zum Thema Personalmanagement verzeichnet.