Als Outplacement-Beratung wird die Unterstützungsleistung eines externen Beraters für einen freigesetzten respektive freizusetzenden Mitarbeiter verstanden. Diese Unterstützungsleistung beinhaltet in der Regel eine berufliche Standort- und Zielbestimmung des Kandidaten sowie Karriereberatung, persönlichkeitsorientierte Trainings und die Vermittlung einer neuen Arbeitsposition. Durch die Outplacement-Beratung soll der Trennungsprozess von Führungs- und Fachkräften reibungsloser gestaltet werden. Insbesondere geht es um die Vermeidung von gerichtlichen Auseinandersetzungen sowie eines Imageverlusts für das Unternehmen.