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Personalentwicklung ist ein Teilbereich des Personalmanagements und umfasst die gezielte Förderung des einzelnen Mitarbeiters durch verschiedene Maßnahmen. Dazu zählen neben klassischen Seminaren und Trainings auch Coaching, Supervision und Mentoring. Zum Maßnahmenkatalog der Personalentwicklung gehören aber auch Führungsnachwuchs- und Traineeprogramme sowie Job-Rotation.

Diese Kategorie ist für Informationsangebote sowie Beratungsleistungen bestimmt, die sich auf die produkt- und anbieterneutrale Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten beziehen. Der Fokus liegt also deutlich auf konzeptionellen und strategischen Leistungen.
Dazu zählen auch die Bereiche Bildungsplanung und Bildungscontrolling.


Beratungsleistungen, die sich weniger auf Konzepte zur Förderung des individuellen Mitarbeiters (Personalentwicklung), sondern mehr auf die Konzeption von gruppen- oder organisationsbezogenen Maßnahmen (Organisationsentwicklung) konzentrieren, werden in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Management: Beratung: Organisationsentwicklung verzeichnet.


Unternehmen, die sich schwerpunktmäßig im Bereich der Eignungsdiagnostik bewegen, also insbesondere psychometrische Potentialanalysen sowie Assessment Center konzipieren und durchführen, werden in der Kategorie World: Deutsch: Wirtschaft: Personalmanagement: Personalmarketing: Eignungsdiagnostik verzeichnet.

Besteht das Leistungsangebot ausschließlich respektive überwiegend in der Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, werden diese Sites nicht hier, sondern in der entsprechenden Kategorie verzeichnet. Dies bezieht sich insbesondere auf die Gebiete:

  • Seminare und Trainings zur Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern
  • Coaching für Führungskräfte
  • Supervision
  • Mentoring