Diversity (Management) beschreibt die Berücksichtigung, Förderung und Erschliessung von kultureller Vielfalt in der beruflichen Zusammenarbeit und im Zusammenleben in einer global ausgerichteten Wirtschafts- und Lebensgemeinschaft.
Hier befinden sich Anwendungsbeispiele, Grundlagen und Bezüge für Managementkonzepte zur Umsetzung von Diversity Projekten in Wirtschaft, Verwaltung und Verbänden.
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Diversity ist noch ein relativ junges Thema in der europäischen Unternehmenswelt, das aber in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt. Was zu ihren /seinen Aufgaben gehört erläutert Hans W. Jablonski, Diversity Manager bei der Ford Werke AG in Köln für das DM - Modell Ford Deutschland im Karriereführer der Transmedia Verlagsgesellschaft mbH. [D-50937 Köln]
Der von Unternehmen gegründete Verein informiert über die Initiative für Unternehmen zur Einbeziehung von Vielfalt in die Unternehmenspolitik und über Projekte gegen Rassismus und Vorurteile an Arbeitsplätzen und für eine Diversity-Sichtweise. [D-10117 Berlin]
Der globale Vermögensverwalter setzt sich ambitioniert mit der Schaffung eines integrierenden Arbeitsumfelds auseinander und ist eingebunden in das globale Managing Diversity Programm des Konzern. [CH-8070 Zürich]
Informiert wird über Ziele, Definitionen und Inhalte des Themengebiets. Es ist unter anderem auch ein Beitrag zur Wirkung von Managing Diversity als Beurteilungsfaktor für die durchgreifende Eigenkapitalbeurteilung weicher Faktoren (Basel II-Rating) und eine ständig ergänzte Literaturliste veröffentlicht. [D-53175 Bonn]
Dokument zum Download sowie Berichte über die Arbeit der Kommission und die Bewertung des Standes von Diversity in Deutschland und weltweit.
Bietet interkulturelle Kompetenz Basis Trainings für Führungskräfte und Teams. [D-50931 Köln]
Die Seiten informieren über die Zielsetzung, nationale Ausgestaltung und Koordination des ESF (2000-2006) in Österreich. Diversity Informationen sind über die Suchfunktion direkt anwählbar. [A-1010 Wien]
Der Autobauer informiert über seine konzernweit implementierten Diversity Aktivitäten. [D-50725 Köln]
Das Unternehmen informiert über Leitgedanken und Selbstverpflichtung zur Nachhaltigkeit im Konzern. [D-45133 Essen]
Die Demographie-Kampagne fordert grundlegendes Umdenken gegenüber Älteren. INQA will Vorurteile gegenüber Älteren abbauen und Unternehmen motivieren, attraktive Arbeitsplätze für Mitarbeiter/innen "30, 40, 50plus" und Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Die gemeinsame Initiative wird getragen durch das BMWA, die BDA und die IG Metall. [D-44149 Dortmund]
MS stellt sein kompaktes Programm zur Förderung von Vielfalt, Unterschieden und Teambildung als Bestandteil der Unternehmenspolitik vor. [D-85716 Unterschleißheim]
Siemens beschäftigt sich mit Gleichstellungsinitativen im Konzern und bietet Informationen und Berichte. [D-80333 München]
Die Plattform bietet Veranstaltungstermine und inhaltliche Themen zu interkulturellen Fragen in Forschung, Bildung, Wirtschaft und Politik. Mit Regionaladressen,Veranstaltungshinweisen und Publikationen zum interkulturellen Management. [D-68264 Mannheim]
Der Forschungsbereich wird vorgestellt und bietet Lesemöglichkeiten in Publikationen. [D-54286 Trier]
Der Berufsverband für homosexuelle Führungskräfte und Unternehmer aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Kultur informiert über Ziele und Lobbyarbeit sowie Aktivitäten im Bereich Diversity. [D-14057 Berlin]
Beschreibung zum Training von Diversityansätzen in Unternehmen und im öffentlichen Dienst aus der Sicht eines Gender- und Diversitytrainers. Der Text setzt sich mit den Hintergründen und unterschiedlichen historischen Entwicklungen in den USA und Europa auseinander.
(July 04, 2004)
Anpassung und Unterordnung galten in vielen Unternehmen lange als Tugend. Doch zunehmend entdecken Arbeitgeber, dass gerade die Vielfalt von Ideen, Ansichten und Lebensentwürfen ihren Reiz hat.
(April 19, 2004)
Der von Unternehmen gegründete Verein informiert über die Initiative für Unternehmen zur Einbeziehung von Vielfalt in die Unternehmenspolitik und über Projekte gegen Rassismus und Vorurteile an Arbeitsplätzen und für eine Diversity-Sichtweise. [D-10117 Berlin]
Bietet interkulturelle Kompetenz Basis Trainings für Führungskräfte und Teams. [D-50931 Köln]
Das Unternehmen informiert über Leitgedanken und Selbstverpflichtung zur Nachhaltigkeit im Konzern. [D-45133 Essen]
Dokument zum Download sowie Berichte über die Arbeit der Kommission und die Bewertung des Standes von Diversity in Deutschland und weltweit.
Der globale Vermögensverwalter setzt sich ambitioniert mit der Schaffung eines integrierenden Arbeitsumfelds auseinander und ist eingebunden in das globale Managing Diversity Programm des Konzern. [CH-8070 Zürich]
Siemens beschäftigt sich mit Gleichstellungsinitativen im Konzern und bietet Informationen und Berichte. [D-80333 München]
MS stellt sein kompaktes Programm zur Förderung von Vielfalt, Unterschieden und Teambildung als Bestandteil der Unternehmenspolitik vor. [D-85716 Unterschleißheim]
Der Autobauer informiert über seine konzernweit implementierten Diversity Aktivitäten. [D-50725 Köln]
Der Forschungsbereich wird vorgestellt und bietet Lesemöglichkeiten in Publikationen. [D-54286 Trier]
Der Berufsverband für homosexuelle Führungskräfte und Unternehmer aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Kultur informiert über Ziele und Lobbyarbeit sowie Aktivitäten im Bereich Diversity. [D-14057 Berlin]
Die Plattform bietet Veranstaltungstermine und inhaltliche Themen zu interkulturellen Fragen in Forschung, Bildung, Wirtschaft und Politik. Mit Regionaladressen,Veranstaltungshinweisen und Publikationen zum interkulturellen Management. [D-68264 Mannheim]
Die Seiten informieren über die Zielsetzung, nationale Ausgestaltung und Koordination des ESF (2000-2006) in Österreich. Diversity Informationen sind über die Suchfunktion direkt anwählbar. [A-1010 Wien]
Diversity ist noch ein relativ junges Thema in der europäischen Unternehmenswelt, das aber in Deutschland zunehmend an Bedeutung gewinnt. Was zu ihren /seinen Aufgaben gehört erläutert Hans W. Jablonski, Diversity Manager bei der Ford Werke AG in Köln für das DM - Modell Ford Deutschland im Karriereführer der Transmedia Verlagsgesellschaft mbH. [D-50937 Köln]
Informiert wird über Ziele, Definitionen und Inhalte des Themengebiets. Es ist unter anderem auch ein Beitrag zur Wirkung von Managing Diversity als Beurteilungsfaktor für die durchgreifende Eigenkapitalbeurteilung weicher Faktoren (Basel II-Rating) und eine ständig ergänzte Literaturliste veröffentlicht. [D-53175 Bonn]
Die Demographie-Kampagne fordert grundlegendes Umdenken gegenüber Älteren. INQA will Vorurteile gegenüber Älteren abbauen und Unternehmen motivieren, attraktive Arbeitsplätze für Mitarbeiter/innen "30, 40, 50plus" und Wettbewerbsvorteile zu schaffen. Die gemeinsame Initiative wird getragen durch das BMWA, die BDA und die IG Metall. [D-44149 Dortmund]
Beschreibung zum Training von Diversityansätzen in Unternehmen und im öffentlichen Dienst aus der Sicht eines Gender- und Diversitytrainers. Der Text setzt sich mit den Hintergründen und unterschiedlichen historischen Entwicklungen in den USA und Europa auseinander.
(July 04, 2004)
Anpassung und Unterordnung galten in vielen Unternehmen lange als Tugend. Doch zunehmend entdecken Arbeitgeber, dass gerade die Vielfalt von Ideen, Ansichten und Lebensentwürfen ihren Reiz hat.
(April 19, 2004)
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Letzte Änderung:
24. Februar 2024 um 18:24:39 UTC
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