Eignungsdiagnostik ist ein Oberbegriff für diverse (psychometrische) Verfahren und Methoden, mit denen Kompetenzen, Potentiale sowie Verhaltensweisen von Mitarbeitern/Bewerbern/Führungskräften gemessen werden sollen. Zu den bekanntesten Methoden gehört das Assessment Center.
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Der Anbieter zeigt Informationen zu Online - Assessments im Standardverfahren und nach kundenspezifischen Anforderungen auf. Mit Fachartikeln zum kostenlosen Download. [D-68165 Mannheim]
Die Beraterin unterstützt Unternehmen bei der Personalauswahl mit der Konzeption und Durchführung der Eignungsdiagnostik in Einzel- und Gruppenverfahren. Zudem werden Leistungen zur Personalentwicklung angeboten. [D-04159 Leipzig]
Im Leistungszentrum stehen psychometrische Instrumente zur Beurteilung und Auswahl von Mitarbeitern sowie Bewerbern mit Online Assessments. Mit Übungsseite für Bewerber. [D-20457 Hamburg]
Das Beratungsunternehmen entwickelt Assessment Center sowie andere eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl und evaluiert durch Befragungen und Checks die Mitarbeiterzufriedenheit. [CH-8304 Wallisellen]
Angeboten werden Online Assessment und Persönlichkeitstest auf der Basis stellenspezifischer Anforderungsprofile. Mit Videos zur Erklärung des Vorgehens. [Kwai Fong, Hong Kong]
Die Firma unterstützt mittelständische Unternehmen in der Schweiz bei der Personalauswahl und -entwicklung. Insbesondere Assessment-Methoden werden dazu angeboten. [CH-8134 Adliswil]
Der Dienstleister erstellt Profile nach Steven Reiss und bietet Trainer Workshops zu Ausbildungen zum Reiss Profile Master und Organisationsentwickler sowie zur Entwicklung von Führungskräfte und Teams an. Die Analysetools werden vorgestellt und diverse Medien mit vertiefenden Informationen bereitgehalten. [D-50968 Köln]
Die Wirtschaftspsychologen erstellen Gutachten für die Managementdiagnostik zu Stärken, Entwicklungsfeldern und Potenzialen. Mit Diagnostik Lexikon, Checklisten, einem englisch-deutschen Wörterbuch und Publikationen. [D-45134 Essen]
Verzeichnis der Instrumente zur Personalauswahl und – entwicklung mit Anbieter- und Toolbeschreibung. [D-20359 Hamburg]
Die international tätige Unternehmensgruppe bietet wissenschaftlich fundierte, berufsbezogene Fähigkeitstests (kultur- und sprachunabhängig), Persönlichkeitstests (basierend auf den Big Five Persönlichkeitsmodell) und 360-Grad-Feedbacksysteme für Online-Assessments oder E-Recruiting.[D-40213 Düsseldorf]
Die Gruppe von Beraterinnen und Beratern bietet die Durchführung von Assessments, die Gestellung von Assessoren sowie die Laufbahnberatung. Mit Informationen zu Akteuren und Abläufen. [CH-8002 Zürich]
Hat sich auf die Entwicklung und Anwendung von Personalauswahlverfahren spezialisiert und erarbeitet zudem Leistungsbeurteilungssysteme sowie Konzepte zur Personalentwicklung und zum Personalmarketing. Mit Referenzen sowie einigen Fachartikeln zum Download. [D-70184 Stuttgart]
Vorgestellt wird das Assessment-Center für Einzel- und Gruppenmaßnahmen. Ergänzend werden Seminare und Coachings erläutert. [CH-8185 Winkel]
Die Wirtschaftspsychologen erstellen Gutachten für die Managementdiagnostik zu Stärken, Entwicklungsfeldern und Potenzialen. Mit Diagnostik Lexikon, Checklisten, einem englisch-deutschen Wörterbuch und Publikationen. [D-45134 Essen]
Die Beraterin unterstützt Unternehmen bei der Personalauswahl mit der Konzeption und Durchführung der Eignungsdiagnostik in Einzel- und Gruppenverfahren. Zudem werden Leistungen zur Personalentwicklung angeboten. [D-04159 Leipzig]
Der Anbieter zeigt Informationen zu Online - Assessments im Standardverfahren und nach kundenspezifischen Anforderungen auf. Mit Fachartikeln zum kostenlosen Download. [D-68165 Mannheim]
Die international tätige Unternehmensgruppe bietet wissenschaftlich fundierte, berufsbezogene Fähigkeitstests (kultur- und sprachunabhängig), Persönlichkeitstests (basierend auf den Big Five Persönlichkeitsmodell) und 360-Grad-Feedbacksysteme für Online-Assessments oder E-Recruiting.[D-40213 Düsseldorf]
Der Dienstleister erstellt Profile nach Steven Reiss und bietet Trainer Workshops zu Ausbildungen zum Reiss Profile Master und Organisationsentwickler sowie zur Entwicklung von Führungskräfte und Teams an. Die Analysetools werden vorgestellt und diverse Medien mit vertiefenden Informationen bereitgehalten. [D-50968 Köln]
Im Leistungszentrum stehen psychometrische Instrumente zur Beurteilung und Auswahl von Mitarbeitern sowie Bewerbern mit Online Assessments. Mit Übungsseite für Bewerber. [D-20457 Hamburg]
Vorgestellt wird das Assessment-Center für Einzel- und Gruppenmaßnahmen. Ergänzend werden Seminare und Coachings erläutert. [CH-8185 Winkel]
Angeboten werden Online Assessment und Persönlichkeitstest auf der Basis stellenspezifischer Anforderungsprofile. Mit Videos zur Erklärung des Vorgehens. [Kwai Fong, Hong Kong]
Verzeichnis der Instrumente zur Personalauswahl und – entwicklung mit Anbieter- und Toolbeschreibung. [D-20359 Hamburg]
Die Gruppe von Beraterinnen und Beratern bietet die Durchführung von Assessments, die Gestellung von Assessoren sowie die Laufbahnberatung. Mit Informationen zu Akteuren und Abläufen. [CH-8002 Zürich]
Die Firma unterstützt mittelständische Unternehmen in der Schweiz bei der Personalauswahl und -entwicklung. Insbesondere Assessment-Methoden werden dazu angeboten. [CH-8134 Adliswil]
Das Beratungsunternehmen entwickelt Assessment Center sowie andere eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl und evaluiert durch Befragungen und Checks die Mitarbeiterzufriedenheit. [CH-8304 Wallisellen]
Hat sich auf die Entwicklung und Anwendung von Personalauswahlverfahren spezialisiert und erarbeitet zudem Leistungsbeurteilungssysteme sowie Konzepte zur Personalentwicklung und zum Personalmarketing. Mit Referenzen sowie einigen Fachartikeln zum Download. [D-70184 Stuttgart]
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Letzte Änderung:
13. Februar 2024 um 18:20:36 UTC
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